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Wem nützt die Persönlichkeitsanalyse
Die Persönlichkeitsanalyse PPS (Personality Profiling System) wird von Firmen und Bewerbern gleichermaßen genutzt.
Firmen setzen die Persönlichkeitsanalyse bei Einstellungsgesprächen ein, um ihre gewonnenen Eindrücke von Mitarbeiter zu vergleichen oder zu ergänzen. Typischerweise geht es um einzelne Bewerber. Werden ganze Teams getestet so besteht die Möglichkeit der Beratung vor Ort. Die Kosten fallen je nach Dienstleistungspaket an, können aber auch im Paket enthalten sein sein.
Bewerber setzen die Persönlichkeitsanalyse ein, um einen Eindruck über Ihre Präferenzen zu bekommen. Im Rahmen von Bewerbungsgesprächen und einer Vorstellung durch uns, wird eine Persönlichkeitsanalyse erstellt. Der Bewerber erhält das Ergebnis zur freien Nutzung zur Verfügung gestellt. Selbstverständlich ist eine Analyse auch ohne konkrete Bewerbung möglich. Bitte erkundigen Sie sich in diesem Fall nach den Preisen.
Grundlage der Persönlichkeitsanalyse
Diese Persönlichkeitsanalyse basiert im Wesentlichen auf der Typenlehre von C.G. Jung. Introversion und Extraversion, sowie emotionale und rationale Präferenzen werden gegenübergestellt und liefern einen ersten Eindruck über das wahrscheinliche Grundverhalten. Intelligenz und berufliche Qualifikation haben keinen Einfluss.
Unser Konzept
Die Persönlichkeitsanalyse wurde in verschiedenen Facetten weiterentwickelt, um unterschiedliche Ziele zu erreichen. Unsere Variante ist so optimiert worden, dass Sie mit 40 Fragen alle relevanten Bereiche abdeckt. Bei zügiger Beantwortung brauchen Sie dafür etwa 10 Minuten.
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